10月15日訊 RMC體育報(bào)道，登蹈過(guò)在獲得金球獎(jiǎng)后，貝萊不希登貝萊要求大幅漲薪，求大去但巴黎不希望重蹈過(guò)去的幅漲覆轍覆轍。
獲得金球獎(jiǎng)之后，薪巴登貝萊的黎則影響力已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)新的維度，這也促使他的望重團(tuán)隊(duì)對(duì)薪資提出了新的要求。RMC體育表示，登蹈過(guò)盡管目前合同2028年到期，貝萊不希但登貝萊已經(jīng)向巴黎提出大幅漲薪的求大去要求。
現(xiàn)在的幅漲覆轍問(wèn)題在于，巴黎圣日耳曼在重新談判其合同條款時(shí)將采取何種立場(chǎng)。薪巴在2025年金球獎(jiǎng)得主身份揭曉之前，黎則巴黎顧問(wèn)路易斯-坎波斯對(duì)此事態(tài)度就非常堅(jiān)決。望重他堅(jiān)稱(chēng)巴黎的登蹈過(guò)新薪資政策適用于所有人，即使登貝萊贏得了這項(xiàng)最頂級(jí)的個(gè)人榮譽(yù)也不例外。
他當(dāng)時(shí)強(qiáng)調(diào)道：“俱樂(lè)部的穩(wěn)定性不會(huì)因?yàn)槟硞€(gè)想搞特殊的球員而改變，我們將保護(hù)巴黎圣日耳曼。我們始終渴望踢好比賽并贏得勝利，有了這項(xiàng)政策，所有人都明白，教練不會(huì)根據(jù)球員的地位或過(guò)往資歷來(lái)安排位置。你的過(guò)去不會(huì)讓你在巴黎圣日耳曼成為主力。這是我們的政策，它運(yùn)行得非常好。你必須每天、每場(chǎng)比賽都證明自己是最佳的。”
“俱樂(lè)部的政策是打造一個(gè)團(tuán)隊(duì)，俱樂(lè)部比任何人都重要，巴黎圣日耳曼已經(jīng)改變了。我們的政策與績(jī)效緊密掛鉤，當(dāng)你應(yīng)得時(shí)，你才能獲得更多。俱樂(lè)部和整個(gè)團(tuán)隊(duì)才是明星人物，這是我們與管理層達(dá)成共識(shí)后所建立的模式?！?/p>
巴黎圣日耳曼不愿重蹈覆轍的證明在于，管理層并未為多納魯馬提供特殊待遇，盡管他是歐冠奪冠的重要功臣之一。這位意大利門(mén)將未能與俱樂(lè)部達(dá)成協(xié)議，俱樂(lè)部指出了其薪資要求的問(wèn)題，并因其不再符合俱樂(lè)部政策而被推動(dòng)離隊(duì)。
坎波斯曾表示：“俱樂(lè)部比任何人都重要，這在巴黎圣日耳曼已經(jīng)改變了。多納魯馬的情況是多種因素共同作用導(dǎo)致了這一決定，他要求的是過(guò)去的巴黎圣日耳曼級(jí)別的薪資，而非現(xiàn)今巴黎圣日耳曼的薪資時(shí)?！?/p>
章節(jié)評(píng)論
段評(píng)