先說我的背景，公司里有AB兩個(gè)部門，經(jīng)理我原來是處理部門A的經(jīng)理，后來調(diào)任去了B當(dāng)經(jīng)理，老油現(xiàn)在升任了AB等幾個(gè)部門的新上總經(jīng)理。
現(xiàn)在問題是經(jīng)理這樣，部門A最近新上任了一個(gè)新的處理女生經(jīng)理，很年輕。老油然后有幾個(gè)老員工不把她放在眼里，新上工作時(shí)也經(jīng)常摸魚，經(jīng)理也很會(huì)甩鍋，處理新的老油女經(jīng)理管他們也管不動(dòng)，就來求助我該怎么辦。新上這幾個(gè)老員工是經(jīng)理當(dāng)年我在部門A的時(shí)候就在的，業(yè)務(wù)能力都還不錯(cuò)。處理
我的疑問是，有沒有什么好的處理方法。我現(xiàn)在想的是，跟他們?cè)斄囊淮?，提出高要求，同時(shí)也可以畫餅漲薪。如果他們做得很好，那漲薪也沒問題，如果做的不好，那也可以以達(dá)不到工作要求為由開掉他們。（背景條件是我們這可以幾乎無理由開人，但最好還是有比較好的理由，不然其他員工會(huì)有意見）
提前感謝各位老哥解答！
先說我的背景，公司里有AB兩個(gè)部門，我原來是部門A的經(jīng)理，后來調(diào)任去了B當(dāng)經(jīng)理，現(xiàn)在升任了AB等幾個(gè)部門的總經(jīng)理。
現(xiàn)在問題是這樣，部門A最近新上任了一個(gè)新的女生經(jīng)理，很年輕。然后有幾個(gè)老員工不把她放在眼里，工作時(shí)也經(jīng)常摸魚，也很會(huì)甩鍋，新的女經(jīng)理管他們也管不動(dòng)，就來求助我該怎么辦。這幾個(gè)老員工是當(dāng)年我在部門A的時(shí)候就在的，業(yè)務(wù)能力都還不錯(cuò)。
我的疑問是，有沒有什么好的處理方法。我現(xiàn)在想的是，跟他們?cè)斄囊淮?，提出高要求，同時(shí)也可以畫餅漲薪。如果他們做得很好，那漲薪也沒問題，如果做的不好，那也可以以達(dá)不到工作要求為由開掉他們。（背景條件是我們這可以幾乎無理由開人，但最好還是有比較好的理由，不然其他員工會(huì)有意見）
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